Bancarización y costo del empleo: cambios en el recibo de sueldo

La reglamentación de la reforma laboral comenzó a materializarse en los aspectos más cotidianos de la relación de dependencia, transformando por completo la estructura y el propósito del clásico recibo de sueldo. El reciente decreto aprobado introduce modificaciones de fondo en la liquidación de haberes que buscan modernizar el sistema y, sobre todo, visibilizar el esfuerzo fiscal que realizan las empresas. Silvia Paniagua, Directora de BSO & Payroll (Business Services & Outsourcing) en BDO Argentina, hablo con Ahora Noticias Chaco y analizó el alcance de estas medidas y explicó cómo impactarán tanto en las organizaciones como en los propios trabajadores.

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La nueva normativa elimina el pago de salarios en efectivo. A partir de ahora, la obligatoriedad de la bancarización es total, lo que deja en el pasado la vieja formalidad de tener que especificar el lugar y la fecha física del pago en el documento. Al quedar registrado todo el circuito de manera digital a través de entidades financieras, ese requisito pierde sentido en la era de la modernización laboral.

Sin embargo, el recibo se limitaba a detallar el salario bruto, los descuentos de ley y el neto a cobrar. Con la nueva reglamentación, las empresas están obligadas a incorporar de forma explícita el importe exacto que abona el empleador por cada colaborador en concepto de cargas sociales y contribuciones patronales. La intención detrás de esta medida es netamente transparente: lo que se quiere reflejar de manera clara es el costo laboral total que asume una empresa a la hora de contratar y mantener a una persona en su estructura.

Finalmente, la funcionaria de BDO Argentina destacó el fuerte impulso a la despapelización que trae consigo la ley. El decreto reglamenta formalmente el uso de los recibos en formato digital y valida que la firma del trabajador pueda ser electrónica. Esta simplificación no solo reduce los costos logísticos y administrativos para las áreas de recursos humanos, sino que adapta la legislación a las dinámicas de trabajo actuales, consolidando un esquema más ágil, claro y sustentable para todo el mercado laboral.