"Si no se paga el 100% por enfermedad, habrá más juicios laborales"

El abogado laboralista Julián de Diego analizó en Radio Sudamericana el proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional y puso el foco en uno de los puntos más controvertidos: la modificación del régimen de licencias por enfermedad o accidentes inculpables, que prevé el pago del 50% o 75% del salario durante ese período.

El especialista sostuvo que la intención oficial fue combatir el ausentismo fraudulento, especialmente en pequeñas y medianas empresas. “En las pequeñas empresas el índice de ausentismo llegó a superar el 14-15%, en algunos casos llega hasta el 20%, originado en certificados médicos que son apócrifos”, señaló.

Sin embargo, advirtió que la medida termina afectando a quienes realmente atraviesan una enfermedad. “Estas normas tenían por objeto tratar de morigerar este impacto del ausentismo, lo que pasa es que pagan justo por pecadores”, expresó. Y agregó: “El verdadero enfermo, el verdadero accidentado, necesita asistencia y cobertura y no puede ser castigado por el que incurrió en fraude”.

En ese sentido, remarcó que una reducción salarial puede dejar al trabajador por debajo del nivel de subsistencia. “Si a uno le pagan la mitad del sueldo o el 75%, se queda por debajo de los niveles de subsistencia”, afirmó con contundencia. Para el laboralista, la salida es clara: “Hay que volver al 100%, porque sino se paga el 100% por enfermedad habrá más juicios laborales”.

De Diego también advirtió que, de aprobarse la norma tal como está, podría generarse un fuerte conflicto sindical. Según indicó, la CGT ya expresó su rechazo a la medida. “Si la ley se aprueba en las condiciones que está actualmente, se avanza con un tema que verdaderamente compromete derechos de los trabajadores”, sostuvo.

En cuanto al trámite legislativo, señaló que el Ejecutivo busca acelerar el tratamiento. “El Gobierno quiere aprobar todo antes del 26”, afirmó. 

Además del impacto político, el abogado anticipó consecuencias judiciales. “Si uno tiene una norma que es así sistemática es muy probable que el damnificado lo judicialice, y en la judicialización las posibilidades de que tenga éxito serían altas”, advirtió.

Recordó que el pago íntegro del salario durante enfermedad inculpable tiene más de cinco décadas de vigencia en el país. “Estamos quebrando 50 años de historia que generan una resignación de un derecho”, subrayó.

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Planteó que las reformas laborales deben entenderse como procesos dinámicos y sujetos a revisión. “La reforma laboral no es un hito único en la historia, es un proceso. Tenemos que ir corrigiendo y mejorando la reforma laboral que aprobemos, como si fuera un GPS”, graficó.

Y concluyó con una definición política y técnica: “No hay forma de dar ese mínimo de satisfacción si no se vuelve al 100%”.