"Si las empresas no podemos trabajar, nos va a ir muy mal"

La “Ley de bases” incluye un capítulo de reforma laboral, bastante más acotado de lo que preveía el Gobierno y sus aliados de la UCR y Pro. De los 58 artículos, quedaron finalmente 16 tras la intervención de la CGT y la amenaza de Miguel Ángel Pichetto, del bloque Hacemos Coalición Federal, de retirar el apoyo a la iniciativa.

Roberto Baez, titular de Fecorr, emitió su opinión sobre la reforma laboral y las necesidades de los empresarios. “¿Cómo una empresa va a contratar personal si no puede ejercer uno de sus derechos más básicos que es despedir a un personal con causa justa?”, se cuestionó. “Eso explica por qué países limítrofes reciben todo tipo de inversiones que nosotros no recibimos, es por la inseguridad jurídica. Nosotros vamos a convocar a una mesa de trabajo para que esto sea rectificado, para que podamos generar nuevos puestos de trabajo”, dijo y agregó “ya se está dando un paso, pequeño o grande, con el tema del fondo de desempleo, con eliminar las malas registraciones, las multas, pero falta muchísimo. Si las empresas que somos el motor de la economía no podemos trabajar, nos va a ir muy mal”.

“Sería bueno que convoquen a los empresarios y a los sindicatos y se produzca un verdadero cambio, hasta que eso no pase. La seguridad jurídica es el pilar de cualquier toma de decisión en cualquier economía del mundo, ese es el grave problema que nosotros tenemos”, agregó.

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Los puntos más importantes del proyecto, que se debate desde hoy en la Cámara de Diputados, son los siguientes:

• Período de prueba: Si bien se mantiene la vigencia de seis meses para la generalidad, este período de prueba se puede ampliar, aunque se contempló un plazo mayor para las Pymes. Podrá ser de hasta ocho meses en las compañías de seis y hasta cien trabajadores; y de hasta un año en las empresas de hasta cinco empleados.

• Fondo de cese laboral: Este mecanismo sirve como alternativa a las indemnizaciones y deberá ser constituido mediante convenio colectivo de trabajo; es decir, con un acuerdo entre las cámaras empresarias y el sindicato más representativo del sector. El monto del aporte mensual, que no podrá superar el 8% del salario, corre únicamente por cuenta del empleador y constituirá un fondo de cese laboral. El proceso administrativo, en tanto, deberá ser reglamentado por la Secretaría de Trabajo. En su plataforma de gobierno, Javier Milei propuso una “modernización laboral”. Toma como ejemplo en su presentación el modelo que tiene implementado la Unión de Obreros de la Construcción Argentina (Uocra) con un esquema de seguros de desempleo con “mayor profundidad financiera”. Milei se refiere al “Fondo de Cese Laboral de la Uocra”, una iniciativa que la gestión de Mauricio Macri también quiso impulsar y que también fue impulsada por Roberto Lavagna durante la pandemia. El fondo de desempleo en la construcción funciona de la siguiente manera: el empleador deposita el 12% del salario mensualmente en el fondo durante el primer año de la relación laboral y el 8% a partir del segundo año. El dinero se deposita en una cuenta bancaria, genera intereses para el trabajador y son inembargables. El dinero es de libre disponibilidad.

• Discriminación: Se estipula un “agravamiento indemnizatorio” en los despidos que, tras una sentencia judicial, se pruebe que estos fueron motivados por un acto discriminatorio.

• Simplificación registral: Establece un régimen simplificado de registración laboral con un aporte único para las empresas de hasta 20 empleados. Además, se prevé un sistema de condonación de multas por trabajador no registrado.

• “Trabajador independiente”: Establece que se podrá contratar hasta otros cinco trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial unificado, que estará basado en una relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos ni con las personas contratatantes de los servicios u obras”. Desde la CGT rechazan este punto porque consideran que promueve la informalidad laboral. Lo llaman los sindicalistas “el ítem cuadrillas”.