Cómo cae el feriado por Semana Santa y qué pasa si me toca trabajar

La Cuaresma 2024 inició un día después de los feriados de carnaval y durante este ciclo se tienen en cuenta diferentes fechas de camino a la celebración de Pascuas, un día especial para los cristianos, con la que finaliza la Semana Santa que conmemora la resurrección de Jesús.

Cada año las fechas de estas festividades cambian. En general, Semana Santa suele ser en abril, pero este año será a fines del mes de marzo y dará pie a un fin de semana extralargo que concuerda con un feriado puente el lunes 1 de abril y del 2 de abril, Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.

Más allá del ocio y los momentos de recreación, durante la Semana Santa, se llevan a cabo diversas actividades religiosas, procesiones y ceremonias en miles de partes del mundo, especialmente en países de tradición católica y cristiana ortodoxa. Estas festividades incluyen eventos como la representación de la Pasión de Cristo, procesiones con imágenes religiosas, servicios religiosos especiales y momentos introspectivos y de oración.

Feriados de Semana Santa en 2024: cómo son y por qué es un fin de semana extralargo

El Jueves y Viernes santos serán en el 28 y 29 de marzo respectivamente. Según el calendario nacional, el 29 es feriado, por lo tanto, no habrá institutos educativos abiertos, no funcionará la administración pública ni tampoco se trabajará en el ámbito privado.

Al mismo tiempo, el 28 se conmemora la última cena, así como la detención de Cristo, y es tenido en cuenta como día no laborable y tampoco habrá clases. Para el sector público será asueto y para el privado dependerá del empleador.

Cómo se paga el feriado de Semana Santa si me toca trabajar

Según establece la Ley de Contrato de Trabajo, durante el Viernes Santo rige la remuneración dominical que prevé el pago doble para quienes se presenten a sus puestos laborales. Mientras que el Jueves Santo corre como una jornada invariable y aquellos que trabajen cobrarán la misma remuneración.

"En dichos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple", señala el artículo 167 de la ley. En resumen: si el empleador opta por trabajar los días ni laborales, los empleados no tendrán pago extra.